Базовые правила расчета среднего заработка в России не поменяются с 1 сентября
Принципиальных изменений в расчете среднего заработка в России не будет. Это следует из принятого в апреле постановления правительства, которое вступит в силу с 1 сентября.
Ранее некоторые СМИ написали, что в России якобы по-новому будут считать средний заработок. Однако сами авторы документа отмечают, что постановление «носит технический характер» и разработано в соответствии с «регуляторной гильотиной». Прежние правила были бессрочными, новые устанавливаются на шесть лет до 1 сентября 2031 года, после чего их проверят на актуальность.
Базовый принцип исчисления средней зарплаты остается прежним. «Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)», — говорится в документе.
Эта формулировка не изменилась в новой редакции. Перечисленные ею принципы закреплены в Трудовом кодексе РФ и не менялись с 2006 года.
В целом же в положение внесены лишь незначительные поправки. Средняя зарплата используется, например, для расчета отпускных и выходного пособия. Для ее определения учитываются все виды доходов от работодателя за предшествующие 12 месяцев, в том числе зарплата, денежное содержание или вознаграждение, гонорары, сверхурочные, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, премии. Теперь в список также добавлены денежные поощрения.
Уточнен расчет выходного пособия. Раньше средний дневной заработок умножался на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате. Теперь он умножается на «среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году».
Источник: ТАСС
Login with Google
Комментарии