Комментировать

Особенности взаимодействия дистанционного работника с работодателем

В последнее время все чаще отношения между сотрудниками и работодателями носят удаленный характер. Разберем некоторые важные моменты.

  • Что имеется в виду под взаимодействием работодателя и удаленного работника?

С 1 января время взаимодействия работодателя с удаленным работником включается в рабочее. По мнению Роструда, в этом случае взаимодействие означает выполнение работником поставленных задач. Под работодателем понимается уполномоченное им лицо или непосредственный руководитель сотрудника.

Удаленного сотрудника можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Ведомство указывает: такое возможно, когда сотрудник не выполняет должностные обязанности, а также игнорирует работодателя или его законного представителя по вопросам, непосредственно связанным с обязанностями.

  • Можно ли не продлевать или не переносить отпуск, совпавший с больничным, по желанию работника?

По мнению Роструда, ежегодный отпуск надо продлить или перенести из-за временной нетрудоспособности, даже если работник от этого отказывается.

  • Положена ли премия работнику, если приказ о ней вышел раньше приказа об увольнении?

В данной ситуации премию выплатить необходимо. Главное, чтобы работник выполнил критерии ее начисления по трудовому договору, соглашению или локальным нормативным актам. Ранее похожее мнение высказывал Минтруд.

  • Если занимаемая по совместительству должность совпадает с основной, можно ли работнику пройти только один медосмотр?

Нет, нельзя. Сотрудник обязан проходить медосмотры на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству.

  • Необходимо ли предоставлять дни отдыха, если сотрудник стал донором крови, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Донору предоставляется дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови. Дни отдыха можно использовать после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.

Источник: СметаНа

#удаленная работа
Комментировать

Комментарии

Комментировать

BurningDemon0121
4 месяца назад

Интересно, спасибо!

У меня тут по поводу дистанта еще вопрос возник, помогите разобраться!
Я использую свой личный компьютер и мобильный телефон с момента перехода на дистанционную работу (в офисе все предоставляли), может ли компания возместить мне эти неудобства? 🙂
Руководство принципиально согласно, но не понимает, как это делать, да и разбираться особо некогда, сами понимаете.