Больше вопросов, чем ответов
Методические документы по ценообразованию в строительстве приводятся в соответствие
со статьей 8.3 Градостроительного кодекса РФ, где указано, что сметная документация с применением сметных нормативов формируется на этапе архитектурно — строительного проектирования, и не подлежат применению при исполнении контрактов или договоров.
Опубликована новая «Методика определения сметных цен на затраты труда работников в строительстве», утвержденная приказом Минстроя Российской Федерации от 01.07.2022 №534/пр (далее — Методика), которая начнет действовать после внесения изменений в «Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства», утвержденную приказом Минстроя Российской Федерации от 05.06.2019 г. №326/пр.
Методика разработана в развитие пункта 22 (1) Правил мониторинга цен строительных ресурсов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2016 г. N 1452 «О мониторинге цен строительных ресурсов» (с изменениями и дополнениями) для подготовки федеральными органами исполнительной власти, федеральными агентствами и службами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и юридическими лицами расчета среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, информация о котором затем должна быть размешена во ФГИС ЦС.
В новой Методике теперь приводится только рекомендуемый состав затрат, учитываемых при определении сметных цен на затраты труда работников в строительстве, которые входят в коэффициент, включающий доплаты и надбавки, носящие систематический характер, и в величину прочих выплат, не учитываемые в составе коэффициента, предусматривающего доплаты и надбавки, а также в нормативах сметной прибыли.
При этом в новой Методике не определен Перечень затрат, которые необходимо относить к размеру оплаты труда рабочих за исполнение своих обязанностей, в том числе затраты, которые были определены в предыдущей методике: денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, расходы на оплату труда, сохраняемую
на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, начисления по основному месту работы рабочим и линейному персоналу при включении его в состав работников участков (бригад) организации за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров, оплаты труда студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов, оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, заключенным индивидуальными предпринимателями и т.д.
Учитывая, что в соответствии с положениями новой Методики теперь рекомендуемый Перечень доплат, надбавок и прочих выплат необходимо подтверждать данными, в том числе, и субъектов хозяйственной деятельности, то есть данными по затратам на оплату труда подрядных организаций, то необходимо определить Перечень затрат, которые относятся к суммам, начисленным по тарифным ставкам, размерам оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Login with Google
Комментарии