Стартовал второй открытый отбор кадров для строительной отрасли Москвы
Второй сезон масштабного проекта «Открытый отбор» стартовал в столице 3 октября, сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Владимир Ефимов.
По его словам, цель проекта – выявить молодых талантливых слушателей колледжей для работы в ведущих компаниях-застройщиках, компаниях-девелоперах и подрядных организациях столицы, а также определить лучших производителей работ.
Конкурс проводится во второй раз. Он стал важным этапом в формировании кадрового резерва для стройотрасли Москвы.
«Открытый отбор» – это шанс для тех, кто хочет реализовать свой потенциал и достичь новых высот в строительной отрасли. Проект создает уникальные возможности для профессионального роста в сфере градостроительства. Участников ждет многоэтапный конкурс, позволяющий продемонстрировать свои знания и навыки. Особое внимание уделяют молодым специалистам – слушателям колледжей», – сказал Владимир Ефимов.
Он добавил, что отдельный трек предусмотрели и для действующих производителей работ, что позволит выявить и поощрить лучших практиков отрасли.
Отборочный процесс состоит из нескольких последовательных этапов. Так, до 31 октября участникам нужно:
- зарегистрироваться на официальном портале проекта;
- заполнить анкету;
- подготовить видеопрезентацию своего профессионального или учебного опыта.
По итогам оценки поданных заявок конкурсанты будут допущены к следующему этапу – образовательному интенсиву, который пройдет в ноябре в онлайн-формате.
Министр правительства Москвы, руководитель Департамента градостроительной политики Владислав Овчинский отметил, что финалом станет очный хакатон, запланированный на декабрь.
«Участники объединятся в команды, им предстоит решить практические кейсы, разработанные экспертной комиссией, и защитить свои проекты перед жюри. Победителей ждут не только ценные награды, но и возможность прохождения практики у крупнейших девелоперов России, а также включение их в кадровый резерв», – пояснил Владислав Овчинский.
Благодаря проекту будут созданы новые инструменты для планирования и контроля строительных работ, разработаны методы улучшения коммуникации между членами команды и заказчиками. Привлечение квалифицированных кадров в стройотрасль позволит:
- предотвратить появление ошибок;
- повысить производительность труда;
- сократить время на выполнение проектов.
Login with Google
Комментарии