Минстрой России представляет итоги комплексного исследования по привлечению молодежи в строительную отрасль
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации подвело итоги ежегодного комплексного исследования, направленного на выявление ключевых барьеров и факторов, влияющих на выбор молодежью карьеры в строительной отрасли и ЖКХ. Исследование проводилось Центром компетенций образовательной деятельности Минстроя России в рамках реализации Плана мероприятий по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации М.Ш. Хуснуллиным от 10 февраля 2025 г. № МХ-П49-3938.
В исследовании приняли участие представители органов власти, образовательных организаций, отраслевых компаний, а также студенты. Общий охват составил более 850 респондентов, включая 150 экспертов строительной отрасли, 563 студента и 82 педагога из ведущих профильных вузов страны, таких как НИУ МГСУ, КГАСУ, ННГАСУ, а также отраслевых компаний — ППК «ВСК», АО «Группа компаний Нацпроектстрой», АО ДСК «Автобан», ООО «Белур» и других.
Были выявлены важные тенденции. Основным фактором выбора профессии остается ближнее окружение – 60% студентов узнали о перспективах профессии от семьи и друзей. Главными мотивами выбора стали ожидание престижной (36%) и высокооплачиваемой профессии (27%). При этом абитуриенты испытывают опасения, связанные со сложностью обучения (18%) и необходимостью переезда (16%). Девушки значимо чаще юношей опасаются проблем с трудоустройством (22% против 10%) и верят в необходимость связей для карьеры (15% против 8%).
Сохраняется проблема «кадрового голода» – 65% представителей государственных учреждений подтверждают нехватку молодых специалистов в регионах. При этом работодатели отмечают разрыв между образованием и запросами рынка труда. Только 42% работодателей считают, что образование молодых специалистов соответствует отраслевым требованиям, тогда как среди студентов такой точки зрения придерживаются 66%. Наибольший дефицит работодатели видят в знаниях строительных процессов и технологий (разрыв в оценке важности и уровня компетенции составляет -38%), строительных материалов (-37%), а также в навыках контроля качества работ (-32%) и охраны труда (-30%).
Ключевым драйвером трудоустройства является практика. 74% экспертов видят в стажировках главный инструмент привлечения кадров. Прохождение практики положительно повлияло на карьерные планы 48% студентов. При этом компании сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями (63%), «текучкой» кадров (51%), недостатком практических навыков у выпускников (49%) и нехваткой ресурсов для наставничества (40%).
Эксперты отрасли сформировали образ современного и востребованного специалиста – «Молодого строителя будущего». Это целеустремленный профессионал, обладающий не только глубокими техническими знаниями, включая владение цифровыми инструментами, но и развитыми личностно-деловыми качествами: ответственностью, адаптивностью, способностью к эффективной коммуникации, управлению проектами и критическому мышлению.
Для решения выявленных проблем Минстрой России и ФАУ «РосКапСтрой» предлагают комплекс мер. Необходимо активно знакомить школьников с профессией, развенчивая стереотипы и формируя позитивный имидж строителя. Важно начинать знакомить студентов с карьерными траекториями и возможностями отрасли уже на 1-3 курсах, развивая программы поддержки молодых специалистов. Требуется активно развивать сотрудничество с работодателями для актуализации образовательных программ и развития ключевых для отрасли компетенций. Также важно создать систему дополнительной мотивации через конкурсы, олимпиады и карьерные события, где студенты могут получить оценку и признание от будущих работодателей.
Опрос для представителей образовательных учреждений доступен по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/66d748acc417f397fa8af7b2
Опрос для представителей профессионального сообщества: https://forms.yandex.ru/u/66d7535b84227cb8bfe5d448
Обобщенные результаты исследования будут опубликованы на ресурсах Минстроя России в сети Интернет и социальных сетях в декабре 2025 года.
Источник: Минстрой Республики Алтай
Login with Google
Комментарии