Комментировать

Дефицит квалифицированных кадров в России достиг 1,5 млн человек

Дефицит высококвалифицированных кадров в России составляет около 1,5 млн человек, в основном речь идет о строительной и транспортной отраслях, а также о ЖКХ, заявил вице-премьер Александр Новак в ходе открытого диалога «100 вопросов о будущем России».

«По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 млн дополнительно высококвалифицированных кадров, — сказал он (цитата по ТАСС). — Без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей — драйверов нашей экономики, ничего не получится».

Новак подчеркнул, что в строительстве, транспорте и ЖКХ задействовано множество людей и эти отрасли должны не только заниматься подготовкой кадров, но и повышением производительности труда. Вице-премьер выразил уверенность в том, что национальный проект «Кадры» обеспечит профессиональную подготовку в соответствии с потребностями экономики. Он также счел важным взаимодействие учебных заведений с бизнесом, что, по его словам, развивается в последние годы.

Вице-премьер Татьяна Голикова оценивала совокупный дефицит кадров в России к 2030 году в 2 млн человек. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков утверждал, что этот показатель составит не менее 2,4 млн человек.

Источник: РБК

#дефицит кадров
Комментировать

Комментарии

Комментировать

Вам может быть интересно

30
#проектирование

В Главгосэкспертизе сообщили о нехватке в РФ квалифицированных проектировщиков

По словам начальника ФАУ "Главное управление государственной экспертизы" Игоря Манылова, важно технологически ограничить доступ неквалифицированным проектировщикам
35
#образование

В ДОМ.РФ назвали условия для сокращения кадрового дефицита в стройотрасли

Обязательным условием для значимого сокращения кадрового дефицита в строительстве и смежных отраслях является масштабирование образовательных практик и стажерских проектов в связке с профильным бизнесом
30
#цифровизация

Дефицит кадров — вызов для строительной индустрии

Дефицит кадров, необходимость конкурентоспособных зарплат и активное внедрение HR-автоматизации. Эти аспекты требуют особого внимания строительных компаний, которые сталкиваются с усилением конкуренции за профессионалов