НОСТРОЙ «ударит» конкурсами по дефициту кадров
Строительная отрасль нуждается в большом количестве квалифицированных кадров, и, чтобы покрыть существующий дефицит, следует двигаться в двух направлениях: урегулировать приток иностранной рабочей силы и «вырастить» собственную – существенно нарастить набор в профильные учебные заведения и сделать всё возможное, чтобы их выпускники пришли и остались на стройке. Об этом на пленарном заседании «Аспекты развития отраслевого среднего профессионального образования», состоявшемся 3 февраля в Екатеринбурге, говорил президент НОСТРОЙ Антон Глушков.
«Первое: мы понимаем, что приток иностранной рабочей силы нам все равно нужен, по крайней мере в краткосрочном периоде. Но мы должны понимать, какая именно иностранная рабочая сила прибывает в нашу страну, и это не только вопрос компетенции, но и безопасности», – подчеркнул Глушков, отметив, что от хаотичного рынка иностранной рабочей силы пора переходить к урегулированному.
Второе – необходимо «увеличить объём подготовки национальной рабочей силы». За последние три года, по данным НОСТРОЙ, колледжи страны выпустили около 63 тысяч строительных специалистов. Однако до стройки дошло не более 40%, и это «вопиющая негативная динамика». Стройку покидают ветераны, а приток новых сил минимален. Причина – неспособность отрасли удержать молодых специалистов: тяжелые условия труда и низкая зарплата вынуждают молодёжь искать себе другую сферу применения. «К тому же строительство – это, в основном, мужская профессия. Окончив колледж, юноши идут в армию, а отслужив, зачастую, уходят из профессии», — отмечает Глушков.
Что с этим делать? Поднимать престиж профессии в обществе, в том числе через конкурсы профессионального мастерства. К участию в них нужно активнее привлекать выпускников и студентов. «При этом количество зрителей для нас более важно, чем количество участников», – подчеркнул президент НОСТРОЙ, отметив, что в ходе конкурсов нужно поощрять не только участников и победителей, но и работодателей, сумевших их подготовить.
Кроме того, надо совершенствовать образовательные программы, обеспечивая их ориентацию на практику строительного производства. Включение в учебные программы самых передовых технологий строительства также позволит сделать обучение не только более качественным и современным, но и повысит интерес студентов.
Правда, камнем преткновения может оказаться зарплата строителей, которая никак не зависит от усилий нацобъединений. «Сколько бы мы не говорили про престиж, пока у нас не появится достойная оплата труда, молодежь в стройку не пойдет», – заявил Антон Глушков. Когда она «появится» и какие условия для этого необходимы, президент НОСТРОЙ уточнять не стал, потому как это тема другого мероприятия.
Источник: Новости СРО
Login with Google
Комментарии